この時期に内定持ってる就活生って絶対ブラック中小ベンチャーやん

まぁ大手やからって大事に育ててくれるわけでもないけど
若者はめっちゃ少ない時代やから昔と比較すれば超売り手市場やからな

とりあえず内定くれたところに秒で決めちゃうのはもったいない

例:弊社では社歴の短い若手社員でも積極的に意見を出せるよう、月に一度グループセッションの時間を設けています。
そこでの発言から実際にプロジェクトとして採用され、チームリーダーに抜擢された若手社員もいます。

こんなんやとどう見ても積極性のある奴を求めてるのがわかるから、そこをアピールする以外あらへん

ほなら面接で他社ではなく当社を選んだ理由って聞かれた時に、
「自分は受け身で業務をするだけでなく、主体性をもって積極的に貢献できる会社を求めて御社を選んだやで」とか言えばええ

まぁみんなやるからそのためにエピソードトークしっかり練ったりとかして根拠付のところ力入れたりやな

田舎民がとりあえず地元就職目指してぶっちゃけ伸び代も将来性もないようなとこに行くのは勿体無い

会社は実際こう考えてる笑

ほんまに残業0で徹底してて、残って仕事をすることが偉いみたいな風潮にしないためにやれてるならええが、
大体の企業がダラダラ残業してしまう装置になってもうてる
労働者目線でも残業に旨味がないから、残業すればするほどやる気がなくなる

自己分析をしっかり行う
→自分の方向性を明確にすることでミスマッチを防ぐ
→自己分析することで企業から自分のことを質問されたときに具体的に説明することができる

企業分析は求人をしっかり読む、企業側が求めてるものを理解する
→企業もミスマッチ起こしたくないから、どんな人物が欲しいからほぼオープンにしてるから求人に書いてることがほとんど
→嫌な情報がしれっと書いてあることがあるので、自分が避けたいものがないかチェックする
(全国転勤、深夜出勤、社内イベント等)

あとはとにかく回数重ねて慣れることやな
練習したらそら上手くなるやろって思うけど、企業からしてもその辺理解して準備できるちゃんと大人になってる学生が欲しいから

ちなワイは新卒就活で失敗した人間や🤪

内定時期ってだいたいこんなイメージ