1：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします： 2023/06/18(日) 11:22:36.621 ID:FZSilKljd
なんか奥さんも働いているらしいし、給料上がらなくても生活できるだろう
なんか奥さんも働いているらしいし、給料上がらなくても生活できるだろう
37：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします： 2023/06/18(日) 11:55:43.426 ID:LX7R4ClFd
とりあえず会社は>>1を降格させるべきだな
企業として働き方改革してるのにそれはないわ
とりあえず会社は>>1を降格させるべきだな
企業として働き方改革してるのにそれはないわ
38：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします： 2023/06/18(日) 11:56:12.317 ID:FZSilKljd
>>37
会社が俺をどうするかは会社が決めること
>>37
会社が俺をどうするかは会社が決めること
2：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします： 2023/06/18(日) 11:24:11.058 ID:SA3WZenU0
で？
で？
3：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします： 2023/06/18(日) 11:25:09.609 ID:7ulscnI/0
でもお前本当はニートじゃん
でもお前本当はニートじゃん
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芸人のテレビスターの条件、やっぱり顔だったｗｗｗｗｗ
5：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします： 2023/06/18(日) 11:26:00.510 ID:pv/TVIiBM
しょっぼい会社に勤めてんな
しょっぼい会社に勤めてんな
6：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします： 2023/06/18(日) 11:27:04.437 ID:FZSilKljd
>>5
一応40代で2000万貰ってる
>>5
一応40代で2000万貰ってる
8：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします： 2023/06/18(日) 11:32:22.813 ID:pv/TVIiBM
>>6
40で2000万貰える会社は残業なんてさせないぞ
>>6
40で2000万貰える会社は残業なんてさせないぞ
11：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします： 2023/06/18(日) 11:38:07.671 ID:FZSilKljd
>>8
まあ残業つけさせずに表向き残業ゼロにしているところが多いのはそう
ウチは残業つけさせるだけ優しい
>>8
まあ残業つけさせずに表向き残業ゼロにしているところが多いのはそう
ウチは残業つけさせるだけ優しい
14：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします： 2023/06/18(日) 11:39:30.245 ID:JtRMV4UN0
>>11
多いってなにをもって言ってんだよ
>>11
多いってなにをもって言ってんだよ
9：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします： 2023/06/18(日) 11:35:23.168 ID:Pp/vw32Wd
弱男の悲しき虚言w
弱男の悲しき虚言w
10：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします： 2023/06/18(日) 11:35:31.656 ID:JtRMV4UN0
貴社は長く働くことを評価する仕組みや文化があるのですね
辞退します
貴社は長く働くことを評価する仕組みや文化があるのですね
辞退します
12：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします： 2023/06/18(日) 11:38:52.044 ID:FZSilKljd
>>10
もちろん残業した社員と同等以上の成果を出すなら問題ない
>>10
もちろん残業した社員と同等以上の成果を出すなら問題ない
16：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします： 2023/06/18(日) 11:40:22.443 ID:JtRMV4UN0
>>12
コンピテンシー評価ないの？
>>12
コンピテンシー評価ないの？
コンピテンシー評価とは｜項目例とシートの書き方やメリット・デメリットを解説 | d’s JOURNAL（dsj）- 採用で組織をデザインする | 採用・人事戦略
（中略）
コンピテンシー評価とは
コンピテンシー評価とは、仕事で高いパフォーマンスを発揮している人に共通した行動特性である「コンピテンシー」を評価基準とする人事評価のこと。「人事評価の公平性の担保」や「効率的な人材育成」などを通じて、従業員の成果を向上させ、企業の成長につなげることを目的としています。
全文はこちら
https://www.dodadsj.com/content/221118_competence-interview-evaluation/
22：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします： 2023/06/18(日) 11:42:52.728 ID:FZSilKljd
>>16
一応残業している社員ほど成果を出すという社内の経験則に基づいて残業を評価しているが、多様な人材を評価するために同等の成果を上げているなら残業していなくても評価対象になる
>>16
一応残業している社員ほど成果を出すという社内の経験則に基づいて残業を評価しているが、多様な人材を評価するために同等の成果を上げているなら残業していなくても評価対象になる
24：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします： 2023/06/18(日) 11:43:57.514 ID:JtRMV4UN0
>>22
成果と労働時間による評価なんですね
コンピテンシー評価はないんですね
ということが分かった
>>22
成果と労働時間による評価なんですね
コンピテンシー評価はないんですね
ということが分かった
27：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします： 2023/06/18(日) 11:45:12.316 ID:FZSilKljd
>>24
その意味ではないと言えるかも
>>24
その意味ではないと言えるかも
21：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします： 2023/06/18(日) 11:42:28.490 ID:sklFPATO0
俺がまだ若くてしっかり仕事してたころ
かならず上司が俺が残業しないことを責めてきたな
そういうときこう言ってやるのさ
「一所懸命と残業時間は関係ないでしょ」
俺がまだ若くてしっかり仕事してたころ
かならず上司が俺が残業しないことを責めてきたな
そういうときこう言ってやるのさ
「一所懸命と残業時間は関係ないでしょ」
36：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします： 2023/06/18(日) 11:55:40.014 ID:FZSilKljd
なんていうか普通に考えてさあ
仕事にフルコミットする人たちを集めて2000万を実現している会社で、仕事にフルコミットせずに同じ給料貰いたいってのは虫がいいよね
育休したいなら40代800万で満足しとけ
なんていうか普通に考えてさあ
仕事にフルコミットする人たちを集めて2000万を実現している会社で、仕事にフルコミットせずに同じ給料貰いたいってのは虫がいいよね
育休したいなら40代800万で満足しとけ
39：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします： 2023/06/18(日) 11:57:05.588 ID:LX7R4ClFd
>>36
あちゃーテレワークはサボるからとかいうタイプか
いいか仕事だぞ奴隷とか懲役刑じゃないんだ
仕事を自らブラック化させるような上司じゃ
部下を潰すぞ
>>36
あちゃーテレワークはサボるからとかいうタイプか
いいか仕事だぞ奴隷とか懲役刑じゃないんだ
仕事を自らブラック化させるような上司じゃ
部下を潰すぞ
41：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします： 2023/06/18(日) 11:57:59.203 ID:FZSilKljd
>>39
書いてないことを勝手に妄想してて草
>>39
書いてないことを勝手に妄想してて草
47：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします： 2023/06/18(日) 11:59:46.279 ID:LX7R4ClFd
>>41
仕事にフルコミットメントというのが気になるのよ
仕事にすべて捧げろというのは各々の事情により
無理があるしそれを出来る社員を基準にしてしまうと
みんなついていけなくなり辞められて
>>41
仕事にフルコミットメントというのが気になるのよ
仕事にすべて捧げろというのは各々の事情により
無理があるしそれを出来る社員を基準にしてしまうと
みんなついていけなくなり辞められて
人員不足になって管理者としてのお前の評価が
下がるだけで誰も得しない考えと言える
43：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします： 2023/06/18(日) 11:58:13.367 ID:LX7R4ClFd
ならばあなたの立場として必要なことは部下の
働き方の環境をよくすることだよ仕事の成果に
責任を負ってるのは経営陣だから
ならばあなたの立場として必要なことは部下の
働き方の環境をよくすることだよ仕事の成果に
責任を負ってるのは経営陣だから
48：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします： 2023/06/18(日) 11:59:52.783 ID:FZSilKljd
>>43
いや俺の仕事は会社に利益を収めることだよ
残業させない方が利益が出るならそうするし、させる方が儲かるなら残業させる
そして経験則上、残業する人間を優遇する方が利益が出る
>>43
いや俺の仕事は会社に利益を収めることだよ
残業させない方が利益が出るならそうするし、させる方が儲かるなら残業させる
そして経験則上、残業する人間を優遇する方が利益が出る
49：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします： 2023/06/18(日) 12:01:42.746 ID:LX7R4ClFd
>>48
利益に対して責任を負うのは経営陣だよ
利益が上がらないのは経営方針や業種は知らんけど
例えば不動産なら売り物である物件の
魅力や価格設定がおかしいせいだから
>>48
利益に対して責任を負うのは経営陣だよ
利益が上がらないのは経営方針や業種は知らんけど
例えば不動産なら売り物である物件の
魅力や価格設定がおかしいせいだから
51：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします： 2023/06/18(日) 12:02:32.031 ID:FZSilKljd
>>49
俺の責任範囲を決めるのはおまえではない
>>49
俺の責任範囲を決めるのはおまえではない
61：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします： 2023/06/18(日) 12:10:59.160 ID:WfFVeiRu0
もう辞めたけど
もう辞めたけど
終電を理由にしたら罵倒されたわ
63：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします🐙： 2023/06/18(日) 12:12:18.903 ID:GoZNXhZi0
残業は無能のすること
残業は無能のすること
66：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします： 2023/06/18(日) 12:13:17.132 ID:FZSilKljd
>>63
その考え方、無能認定を恐れて隠れて残業することを誘発するから良くないよ
>>63
その考え方、無能認定を恐れて隠れて残業することを誘発するから良くないよ
65：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします： 2023/06/18(日) 12:13:14.709 ID:2CCNZwEE0
残業をしないから評価を下げたって言い方は法律的に危ないんじゃない？
残業しない分だけ他の社員よりも業績が低いから相応の評価にしたってのなら良いけども
残業をしないから評価を下げたって言い方は法律的に危ないんじゃない？
残業しない分だけ他の社員よりも業績が低いから相応の評価にしたってのなら良いけども
78：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします： 2023/06/18(日) 12:22:33.148 ID:FZSilKljd
>>65
まあ5chだし大丈夫かなって
>>65
まあ5chだし大丈夫かなって
84：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします： 2023/06/18(日) 12:28:17.103 ID:ifwMk3IM0
回帰分析以前に自分のチームに課されたミッションを分解してメンバーのインパクト設定する当たり前の仕事できていない無能を管理職に置いちゃだめだよね
回帰分析以前に自分のチームに課されたミッションを分解してメンバーのインパクト設定する当たり前の仕事できていない無能を管理職に置いちゃだめだよね
85：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします： 2023/06/18(日) 12:29:35.549 ID:FZSilKljd
>>84
仕事の内容が難しいと分解するのも当然難しいからな
それに、回帰分析以外で分解しようとしたら分析者が気持ちで分解することになるから良くないよ
>>84
仕事の内容が難しいと分解するのも当然難しいからな
それに、回帰分析以外で分解しようとしたら分析者が気持ちで分解することになるから良くないよ
87：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします： 2023/06/18(日) 12:33:58.890 ID:ifwMk3IM0
>>85
本質分かってねーな
後になってからじゃないと分からんから来期の目標設定できませんってバカを管理職に据えてる
そのバカは「とりあえず残業時間で評価します」と
>>85
本質分かってねーな
後になってからじゃないと分からんから来期の目標設定できませんってバカを管理職に据えてる
そのバカは「とりあえず残業時間で評価します」と
お前みたいな無能はうちの会社だと半年でクビよ
88：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします： 2023/06/18(日) 12:35:07.073 ID:FZSilKljd
>>87
ほーん。それは素晴らしい人材を取り揃えてるんだな
俺の倍の年収4000万くらいありそう
>>87
ほーん。それは素晴らしい人材を取り揃えてるんだな
俺の倍の年収4000万くらいありそう
89：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします： 2023/06/18(日) 12:37:34.663 ID:ifwMk3IM0
>>88
お前みたいな無能は容赦なく PIP 放り込んでクビにするから人材の質は一定水準を割ることはない
>>88
お前みたいな無能は容赦なく PIP 放り込んでクビにするから人材の質は一定水準を割ることはない
91：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします： 2023/06/18(日) 12:40:08.509 ID:FZSilKljd
>>89
すげえな
まあ俺の話は所詮年収2000万程度の人材の世界のことだからな
やっぱりできるやつの世界は違うな
>>89
すげえな
まあ俺の話は所詮年収2000万程度の人材の世界のことだからな
やっぱりできるやつの世界は違うな
95：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします： 2023/06/18(日) 12:47:31.110 ID:ifwMk3IM0
>>91
お前みたいな無能に2000万払って成立してる会社って想像つかねーわ
うちの管理職だと RSU 入れて3000万くらいかね
>>91
お前みたいな無能に2000万払って成立してる会社って想像つかねーわ
うちの管理職だと RSU 入れて3000万くらいかね
86：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします： 2023/06/18(日) 12:30:54.928 ID:FZSilKljd
まあ多分本当に成果と相関しているのは熱量とか何だと思うんだけど、熱量ある奴は残業するからな
分析すると残業が出てくるっていうのはある
まあ多分本当に成果と相関しているのは熱量とか何だと思うんだけど、熱量ある奴は残業するからな
分析すると残業が出てくるっていうのはある
19：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします： 2023/06/18(日) 11:40:44.627 ID:bg1wU2tm0
そりゃ誰も子供を作らなくなるわ
そりゃ誰も子供を作らなくなるわ
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