159:それでも動く名無し: 2023/04/06(木) 18:43:47.79 ID:rH6zE3+s0
取捨選択が必要だよな
>>1や>>26みたいなのは捨てていいが「報連相は大事」「PDCAを回そう」とかは新入社員は頭に詰め込んだ方がいい
>>2
これはまぁそうやろ
>>36
法的には始業に関わる準備時間から労働時間内です
★おすすめピックアップ
キニ速2022年おすすめまとめきたあああああああああああああ
3:それでも動く名無し: 2023/04/06(木) 17:52:40.23 ID:GJaTBWbAp
>>17
急だから…→急ぎは重要!
に至っては完全に根性論やん
>>17
教えてくれないから…→自分から聞こう!
どうせ聞いても教えてくれないからなんの解決にもならんやろ
>>17
社長室に貼れ定期
>>17
予算と設備は確保しろよ
>>17
高所作業車がないからパレットを積み上げてリフトで持ち上げました!
>>17
改善しよう
工夫しよう
知恵を絞ろう
全部同じ内容じゃねーか。お前らが知恵絞れ
>>19
時間の使い方はさておき
成果をあげているか?はその通りや
>>28
認めたくないけど「Todoリストにまとめる→順番を決める」はわかるわ
>>19
でもこれは正論やろさすがに
>>114
早く出勤した分の残業代払わないくせに
>>164
いや普通フレックスだよね
>>21
これはケチのつけようもなくガチやな
>>72
ガチやろけど迷うような内容ならこう言われて受け止められんやろな
「早い報告のほうが怒られる量が少なく済むよ」くらいのほうがましかもしれん
まともなことも言ってるが
本来出社は拘束開始の時間だしなぁ
こんなんみたらモチベーション下がると思うんやが
これが貼ってないところでよかった
>>33
2時間掛かる仕事が1時間で終わるわけねぇだろ
>>33
1時間の仕事を1時間で終えられるようにするに決まってんだろアホンダラ
ちょいちょい良いこと書いてるやん
まあわざわざ言われているようではダメだが
コンサルタントって自分がその分野で実際に成功した訳でもないのに何を偉そうにコンサルティングするのかね?
>>38
事業会社勤めは自分の会社と業界の狭い範囲しか分からないから、色んな業種と付き合いがありコンサルティングのデータが蓄積されてるコンサルタントに頼むのはアリやろ
正論もある定期
こんなんいちいち言われないと出来ない奴は言っても出来ないぞ
マイクロマネジメント定期
マイクロマネジメントとは?増加理由や従業員に及ぼす影響を解説
―STRETCH CLOUD今、部下の行動を逐一チェックし、細かく指示を出す「マイクロマネジメント」をするマネジャーが増えています。マイクロマネジメントは、直訳すると「細かく管理する」という意味で、新入社員や中途入社者など、仕事にまだ慣れていない人には必要な場面もあります。
しかし、最近では過剰にマイクロマネジメントを行ってしまう上司がいることも事実です。(中略)
マイクロマネジメントとは?
マイクロマネジメントとは、上司が部下の行動を逐一チェックし、細かく指示を出すマネジメントスタイルのことで、単に「細かく管理する」というよりは、上述の「過干渉のマネジメント」を指すことが多いです。全文はこちら
https://stretch-cloud.lmi.ne.jp/column/0021#63929dc85291f14ae76f314e-1670553222397
仕事は忙しそうな奴に頼めとかいう悪魔の言葉
こんな事抜かしてるから有能から消えるんやぞ
モチベーションアップは草
どういう了見やねん
速いと無駄な残業がなくなるのに18時になってて草
>>58
草
>>58
単に9~18時(1時間休憩)定時なんやろ
モチベーションダウン定期
この会社がどうこうよりこのポスターに感銘を受けるやつと働きたくない
こんなんネタやろ思ってたけど取引先に普通に貼ってあって戦慄した
これらが出来るやつは有能やろうけど、有能がいる職場にはこういう張り紙なさそう
>>76
「他にはない商品なので」
何で他にはないのか考えたことなさそう
>>76
外国人従業員こんなん見んぞ
正しい意見もあるけどなんかいちいち神経逆撫でしてくるな
裏面に逃げろって書いてありそう
確かにそうした方が良いなってのもあるけどポスターにされてまで言われると萎えるわ
会社の舵取りする人間がまず実践しろよってもんばっかりなのがほんまに草生える
末端の人間の個人努力で解決させようとすることをまずやめろよ構造の問題なのにできない言い訳を個人に押し付けるな
このクソみたいなポスター買う企業も企業よな
>>92
これはその通りやわ
スレタイが陣内のコントの最初みたいやな
地方の中小零細にもこのポスターあってビビるわ
どこから入手してんねん
105:それでも動く名無し: 2023/04/06(木) 18:20:38.40 ID:cZARksOWr
新入社員、3年以内に離職3割超 離職を防ぐ企業の新対策【WBS】 ―YAHOO!ニュース
日立製作所でも離職を防ぐ取り組みを行っています。
同社の新入社員の7割が使うというのが、日立の子会社が開発した「ハピネスプラネットジム」というアプリです。
「一人ひとりが前向きになって応援でつながっていくサービスです」(ハピネスプラネットジムの田上舜さん)その仕組みはまずAI(人工知能)により、自動的に3人組が作られ、毎朝ランダムにお題が出されます。そのお題に即した自分の目標を宣言。それに対し、残りのメンバーは必ず応援するなどのコメントをします。また、自分も他の人の宣言に対してコメントしていきます。
全文はこちら
>>105
やってる感の権化
そんな何の繋がりもない奴から上辺の応援受けて何が嬉しいんだよ笑
言うて半分ぐらいは至極真っ当なことやな
そう考えると現場猫って凄いよな
119:それでも動く名無し: 2023/04/06(木) 18:28:56.15 ID:rH6zE3+s0
こいつらのポスター、最近はまともだぞ
モチベーション・アップ株式会社
>>119
!
で終わるのがムカつくんかな
なんかムカついて内容が入らんが確かにマシにはなってる
>>127
それもあるな
当たり前のように命令口調なのがウザい
>>131
できるようになったとしても低いレベルでしか出来んわ
こんな会社に払う金あったら毎月誰か一人表彰して金一封あげたほうが士気上がるやろ
>>135
危機感のない色とフォントで草
>>135
壁と配管に這わせて保護しろよ
裸で重要なケーブル置いとくとかアホか
>>135
一番下の文アーニャ語定期
>>135
うせやろ?IPAこんな杜撰なことしてんの?
こんな連中が情報系の資格管理してるっていかんやろ
>>182
ネタやでこれ
学生の頃はこれ馬鹿にしてたけど今見たらわりと当たり前のこと言ってるんやな
>>146
社畜に染まってて草
このポスター剥がしたら内定辞者激減した話好き
ホワイトで有名な大手やけどこんな感じのこと研修でやったわ
20年ぐらい前の氷河期ブラック企業では電通の鬼十則をデカデカと張り出しているところが多かったな
大手子会社だっけど普通に貼ってあったわ
お前らバカにしてるけどビルメンとか来てみ
これ貼りたくなる気持ちわかるで
まっとうな感性をもった社長ならこんなん自分にささりまくって恥ずかしくなるとおもうんやが……
そもそも社員一人一人を変えようとするのがガ●ジだよな
それで救われた企業なんて存在しないだろいつも上の人員や施策が変わって会社も変わってるだろ
※関連記事
大阪市庁舎の張り紙が酷すぎるwwwwwwwwwwwwww【悲報】ワイ氏、大学寮で女子トイレに侵入していたことがとうとうバレて張り紙を貼られる