できない新人への正しい指導の話 1/5 pic.twitter.com/t3JADPaDTG
— 吉谷光平 (@kakikurage) May 6, 2024
できない新人への正しい指導の話 2/5 pic.twitter.com/NmJD6BRsnh
— 吉谷光平 (@kakikurage) May 6, 2024
できない新人への正しい指導の話 3/5 pic.twitter.com/Pp5435a7XJ
— 吉谷光平 (@kakikurage) May 6, 2024
できない新人への正しい指導の話 4/5 pic.twitter.com/le5QnkdTZk
— 吉谷光平 (@kakikurage) May 6, 2024
できない新人への正しい指導の話 5/5 pic.twitter.com/DShjnoH0lw
— 吉谷光平 (@kakikurage) May 6, 2024
これはパレードの法則を誤解していて
「顧客全体の2割である優良顧客が売上の8割をあげている」
がパレードの法則なんで2割の社員ではない。 https://t.co/6YLhCDLmBt
— 蒼虎 (@bcm_lovers) May 1, 2024
これ働き蟻の法則の亜種だろうけど
「『下の2』はおってもおらんでも変わらん」
じゃなくて、下の2がいなくなると残ったモノの中の下2が新たに下2になるから、
「おるとおらんでは大きな違い」やぞ https://t.co/rZCCBXbGHr— motak3 (@mot_tak) April 30, 2024
大企業勤務経験がないのかな?いまだに社員1人1人が作った利益の合計が会社の利益になると思っている。国家組織でいうとまだ冒頓単于あたりの話をしている。 https://t.co/ZnbC5WD4LR
— Shen (@shenmacro) April 30, 2024
利益の過半を上位2割が作ってるのは事実なんだけど、これは正しくない。職場のスキルやモラルの基準って組織のボトム層のレベルで決まるんだよな。つまりボトムのレベルが上がれば職場のレベルは上がり、雰囲気はクリーンになる。トップだけが高い職場よりボトムが高い職場の方が快適だよ。 https://t.co/QNBmUw0UBw
— おっさん (@kmt_t) April 30, 2024
ヤバすぎる…
ええんか?お前ら
ごめんなさい
働きアリの理論だろ
どれだけ有能集めても2割は怠ける
17: 警備員[Lv.2][新初]: 2024/05/06(月) 17:16:55.17 ID:lATb+ZPo0
かと言って下の2割を切ると新しい下位の2割が産まれるんだよな
>>8
お前も上司になったら考えは180度変わらんかったの?
漫画なのわからないとか頭大丈夫か?
途中で後ろのイケオジのセリフに変わってるコマなんなん
これ結局どうなる話なんや?
普通なら下の2を上手く使ってこいつを見返す展開なんやろうけどそんな簡単やないやろ
無能が有能に育つのは稀だから即戦力採用は正しいと思う
キーエンスとか三井物産でもゴミおるの?
>>16
出来ない奴は一定数おると思うぞ
キーエンスなんかだったら多分メンタル持たずに速攻辞める
>>16
元KEYENCEのYouTuber曰く
アイツ(下位)の成績が上がる
↓
会社が儲かる
↓
俺の給料が上がる
ってメンタルだから教えを乞われたら出し惜しみせずに教えると言ってたな
逆に嘘ついたり身内に見栄を張る奴は見捨てられて勝手に辞めて行くらしい
足引っ張るけど教育したところでカスは育たんから時間の無駄やし放置でええわ
本当にそうならそもそも採用試験する意味もなくなるがそんなことないからな
>>22
統計で相関2割しかない面接なんかに依存してるからやろ
7割以上あるのが出てるペーパー重視でええねん
>>31
これ
東大卒だけとってれば間違いない
>>85
事務作業の速度しか計れんやろ
正論やね
そういう配慮求めるなら障害者雇用でどうぞって人材はガチでいる
「腰痛いから重い物運べません」って「じゃあ出来る若い奴と入れ替えるわさよならー」ってなって当たり前よな
自分本位な奴らに足りてないのはギブアンドテイクの精神
例えば「自分はこれが出来ないから皆がやらないこの仕事します」って姿勢を普段から見せてればある程度譲歩してもらえるんや
それやのに「やる仕事は最低限 でもこの仕事は個人的事情で出来ない」
こんなん障害者と何が違うんや 言われたことくらいはやる奴らと同じ給料貰うんおかしいで
>>26
他人の善意には乗っかるけど自分が善意で何かすることは一切ないサービスのただ乗りみたいな人おるわ
辞めるゴミはいいゴミだよね問題は
下位2割は普段は社内ニートでええんよ
その代わりなんかあったときはこいつらが1番に命捧げるんやいや捧げさすんか
Xで丁度働きアリの法則ポスト流れてたけどどんな組織も常にダメ層いるんやから仕事の巻取り係がより評価される仕組みにすればええんちゃう?
言われたことを言われただけやってても「言われたことしかできない」とか言われるしなあ
放置しておくとつけ上がっていくのは上も下も一緒や
この人事の言ってること真に受ける奴おるんか?
職務概要の記述以外のことをさせる方が違法やぞ
>>40
出世する奴らはそれをやるんや
やることやってたらどうでもええわ
滅私奉公して給料上がったか?
休日は休ませろよ
働き蟻の下2割は休憩してるシフト制やぞ
シフトで休んでるだけだから常に2割がサボってるだけに見えてただけや
>>46
サンガツ
新たな知見を得たわ
>>113
騙されるなよ…
これは下2割のゴミやねw
>>115
北海道大などの研究チームが発表
コロニー(集団)の中に必ず2~3割いる働かない働きアリは、他のアリが疲れて動けなくなったときに代わりに仕事をし、集団の長期存続に不可欠だとの研究成果を、北海道大などの研究チームが16日、英科学誌「サイエンティフィック・リポーツ」に発表した。
これまでの研究で、働くアリだけのグループを作っても、必ず働かないアリが一定割合現れることが確認されている。
仕事をする上では非効率な存在で、働かないアリがいることが謎だった。
自然界では、働きアリが全て同時に働かなくなると、必要な卵の世話が滞ってそのコロニーが滅びてしまう。
チームは日本全国に生息するシワクシケアリを飼育し、1匹ずつ異なる色を付けて個体識別した上で1カ月以上にわたって8コロニーの行動を観察。
最初よく働いていたアリが休むようになると、働かなかった アリが動き始めることを確認した。
さらに、コンピューターシミュレーションで、1コロニー75匹の働きアリが全て同じようによく働き、疲れがたまるペースも一緒のケースと、働き度合いがばらばらのケースを比較。
勤勉なアリだけのケースでは一斉に疲労で動けなくなってコロニーが滅びてしまうのが早く、働かないアリがいる方が長続きする傾向があった。
>>113
蟻と蜂の場合はな
死ぬ連中の補充要員やねん
だから人間と例えるのが間違い
蟻や蜂はそもそも巣が一匹の命であり
働き蟻や働き蜂に自我はない
素の為なら喜んで死にに行く
これって下の2割側から見ても正解だから誰も不幸にならないんよな、これに文句言ってるのってどこの層や
ワイは下の2割だけど仕事振られないしサボってても金もらえるからラッキーって思ってるぞ
若者は無知だから。
2:6:2なら採用の人事いらない定期
ニカッ←これ
>>53
下の2だった奴の笑い方やな
誰とは言わんけど
いや、休日の会社のBBQなんざ断るけどな
ニカッと笑うやつにろくな人間はおらん
見てないけど
まさかアリの社会がそうだから人間もそうなんだ
なんてこと主張して無いよな?
人事なんて1番不要なゴミ人間やん
有能なら営業やってるやろ…
>>64
この台詞、営業本部長が言う設定なら飲み込めたと思うけど何故人事にしちゃったのか
>>70
いや人事なんていらんやろ
ビズリーチで現場が直接雇えば良いだけやん
その2割を減らすこともできない人事が2割側なのでは?
なら人事部いらんやんけ!
会社でバーベキューなんて今どきせんやろ😅
古いんだよ
この漫画描いてるのは社会人エアプという
入学したDQNの川流れと同じ道辿ってる
働きアリの法則とかいうガバガバ理論持ち出すの禁止にしてほしい
>>81
働きアリの法則はみんな知ってるけど
そこから導き出される結論が人によってバラバラすぎて参考にならへん
キャリアアップしたいって自分から何も動かんのに
何のキャリアがアップできるんやって前から思ってた
部下が駄目だとこっちの責任にされるんだよなあ
大企業でさえ下二割ゴミなら、中小企業とか公務員はどうなるんや
ゴミ採用した人事はその分しっかり査定落とせよ
この漫画ドラマ化してから何か「勘違い」してるんよな
ワイ発達障害無能コミュ障やが
なんとか大きな組織に紛れ込んでぬくぬく生きていきたい
昔飲食店でバイトしてた時新人初日残り30分に皿洗いお願いしたら30分後2皿だけしか出来てなかった
指示の出し方間違えたんかなあって今でも思い出す
BBQに関しては言いがかりすぎて草なんよ
教わってできるような奴ならカス認定は受けないわ
流石に経験不足で出来んことはしゃーないけど
ひどい言いようやな
2、6、2の法則てガチであんのかw
ゴミ人事が取ってくるんだから査定下げろや
お前らはその割合減らすのが仕事やろがい
つまりワイらは2のほうや☺
下位2割は自己主張すらしないぞw
これZ世代のよく言われてる特徴じゃん
Z世代は2割どころか半分位コレなんじゃね?
休日くらい休みたいんだよ…
ちゃんと最後まで貼れよ
一括採用なんてアホなことしてるから人が余るんや
事務職に一番大事な能力は調整能力な
結局人付き合いできない奴はどうしようもない
人教える立場にならんと分からん事あるよな
でも出来る奴こそこんな悪者ムーブせんで上手に無能排除するから現実味薄い
【悲報】新卒「本社の管理職が昼にコンビニ弁当食ってた。夢なさすぎだろ…」