新入社員のお前ら、会社の壁にこれが貼られてたらどう思う？？

   2023-04-07  Leave a Comment on 新入社員のお前ら、会社の壁にこれが貼られてたらどう思う？？  Posted in best


◎社畜

1：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 17:52:13.49 ID:GJaTBWbAp
 no title

26：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 17:57:21.03 ID:GJaTBWbAp
 no title

159：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 18:43:47.79 ID:rH6zE3+s0
 取捨選択が必要だよな
>>1や>>26みたいなのは捨てていいが「報連相は大事」「PDCAを回そう」とかは新入社員は頭に詰め込んだ方がいい

2：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 17:52:28.44 ID:GJaTBWbAp
 no title
36：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 17:59:32.66 ID:U3fTziTnr
 >>2
これはまぁそうやろ
55：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 18:03:34.51 ID:JxOrAPoza
 >>36
法的には始業に関わる準備時間から労働時間内です

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キニ速2022年おすすめまとめきたあああああああああああああ

俺の黒歴史を披露する

彼女にもらった手編みのマフラーぱねぇｗｗｗｗｗ

3：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 17:52:40.23 ID:GJaTBWbAp

no title
4：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 17:53:00.23 ID:GJaTBWbAp
 no title
5：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 17:53:14.29 ID:GJaTBWbAp
 no title
6：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 17:53:29.68 ID:GJaTBWbAp
 no title
7：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 17:53:47.71 ID:GJaTBWbAp
 no title
8：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 17:53:59.10 ID:GJaTBWbAp
 no title
9：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 17:54:13.97 ID:GJaTBWbAp
 no title
11：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 17:54:25.66 ID:GJaTBWbAp
 no title
13：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 17:54:46.28 ID:GJaTBWbAp
 no title
14：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 17:54:59.95 ID:GJaTBWbAp
 no title
15：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 17:55:15.18 ID:GJaTBWbAp
 no title
17：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 17:55:54.77 ID:GJaTBWbAp
 no title
53：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 18:02:52.67 ID:mHeYPy2+0
 >>17
急だから…→急ぎは重要！
に至っては完全に根性論やん
62：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 18:05:29.00 ID:fpDUDsdad
 >>17
教えてくれないから…→自分から聞こう！

どうせ聞いても教えてくれないからなんの解決にもならんやろ

63：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 18:05:54.26 ID:WXT7Pr9Ca
 >>17
社長室に貼れ定期
113：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 18:26:04.22 ID:5HKWKXw30
 >>17
予算と設備は確保しろよ
123：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 18:30:04.43 ID:yLKPhM3pa
 >>17
高所作業車がないからパレットを積み上げてリフトで持ち上げました！
138：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 18:35:21.43 ID:jsgKEoEJ0
 >>17
改善しよう
工夫しよう
知恵を絞ろう

全部同じ内容じゃねーか。お前らが知恵絞れ

18：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 17:56:08.21 ID:GJaTBWbAp
 no title
19：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 17:56:18.38 ID:GJaTBWbAp
 no title
28：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 17:58:02.39 ID:9nw+J5zP0
 >>19
時間の使い方はさておき
成果をあげているか？はその通りや
35：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 17:59:30.27 ID:gV/z5HeJM
 >>28
認めたくないけど「Todoリストにまとめる→順番を決める」はわかるわ
114：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 18:26:04.91 ID:EcetE041M
 >>19
でもこれは正論やろさすがに
164：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 18:46:11.14 ID:1/SX9MxEM
 >>114
早く出勤した分の残業代払わないくせに
168：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 18:48:08.65 ID:lPwZzF0V0
 >>164
いや普通フレックスだよね
21：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 17:56:27.54 ID:GJaTBWbAp
 no title
72：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 18:09:11.82 ID:l53rJWWna
 >>21
これはケチのつけようもなくガチやな
154：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 18:42:07.29 ID:Zv12JdnP0
 >>72
ガチやろけど迷うような内容ならこう言われて受け止められんやろな
「早い報告のほうが怒られる量が少なく済むよ」くらいのほうがましかもしれん
23：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 17:56:52.86 ID:rKzvSYRl0
 まともなことも言ってるが
本来出社は拘束開始の時間だしなぁ
24：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 17:56:54.28 ID:GJaTBWbAp
 no title
25：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 17:57:09.83 ID:GJaTBWbAp
 no title
27：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 17:57:59.39 ID:GJaTBWbAp
 no title
29：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 17:58:17.37 ID:PGNYdU2d0
 こんなんみたらモチベーション下がると思うんやが
30：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 17:58:34.35 ID:GJaTBWbAp
 no title
31：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 17:58:44.48 ID:la8C1xr1a
 これが貼ってないところでよかった
33：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 17:59:00.59 ID:GJaTBWbAp
 no title
42：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 18:00:19.99 ID:uIwTps210
 >>33
2時間掛かる仕事が1時間で終わるわけねぇだろ
111：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 18:25:35.71 ID:5ir+5fjf0
 >>33
1時間の仕事を1時間で終えられるようにするに決まってんだろアホンダラ
34：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 17:59:21.27 ID:5UfKgk0Ua
 ちょいちょい良いこと書いてるやん
まあわざわざ言われているようではダメだが
38：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 17:59:42.31 ID:hiSFXkXP0
 コンサルタントって自分がその分野で実際に成功した訳でもないのに何を偉そうにコンサルティングするのかね？
70：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 18:08:31.78 ID:jkwOjlo50
 >>38
事業会社勤めは自分の会社と業界の狭い範囲しか分からないから、色んな業種と付き合いがありコンサルティングのデータが蓄積されてるコンサルタントに頼むのはアリやろ
39：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 17:59:46.93 ID:e99FFuL1p
 正論もある定期
40：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 17:59:50.37 ID:GJaTBWbAp
 no title
43：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 18:00:48.29 ID:5UfKgk0Ua
 こんなんいちいち言われないと出来ない奴は言っても出来ないぞ
45：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 18:01:01.29 ID:WpJylyl2d
 マイクロマネジメント定期

マイクロマネジメントとは？増加理由や従業員に及ぼす影響を解説　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　―STRETCH　CLOUD

今、部下の行動を逐一チェックし、細かく指示を出す「マイクロマネジメント」をするマネジャーが増えています。マイクロマネジメントは、直訳すると「細かく管理する」という意味で、新入社員や中途入社者など、仕事にまだ慣れていない人には必要な場面もあります。
しかし、最近では過剰にマイクロマネジメントを行ってしまう上司がいることも事実です。

（中略）

マイクロマネジメントとは？
マイクロマネジメントとは、上司が部下の行動を逐一チェックし、細かく指示を出すマネジメントスタイルのことで、単に「細かく管理する」というよりは、上述の「過干渉のマネジメント」を指すことが多いです。　

全文はこちら
https://stretch-cloud.lmi.ne.jp/column/0021#63929dc85291f14ae76f314e-1670553222397

47：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 18:01:10.41 ID:qDQMVWJCp
 仕事は忙しそうな奴に頼めとかいう悪魔の言葉
こんな事抜かしてるから有能から消えるんやぞ
57：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 18:04:08.12 ID:9WLdB6uc0
 モチベーションアップは草
どういう了見やねん
58：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 18:04:14.89 ID:FKttP3z80
 速いと無駄な残業がなくなるのに18時になってて草
60：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 18:05:11.00 ID:SpRfB6+ed
 >>58
草
78：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 18:10:40.04 ID:NUJpuw/a0
 >>58
単に9～18時(1時間休憩)定時なんやろ
59：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 18:04:36.56 ID:aaxdBVDA0
 モチベーションダウン定期
65：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 18:06:04.80 ID:IeLGHHKCd
 この会社がどうこうよりこのポスターに感銘を受けるやつと働きたくない
66：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 18:06:11.72 ID:izQJCUL40
 こんなんネタやろ思ってたけど取引先に普通に貼ってあって戦慄した
68：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 18:07:00.91 ID:h3vJpM4nd
 これらが出来るやつは有能やろうけど、有能がいる職場にはこういう張り紙なさそう
76：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 18:10:26.42 ID:n6ZV/IfX0
 ヤバい国やと思われそう
no title
80：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 18:11:38.27 ID:lPwZzF0V0
 >>76
「他にはない商品なので」
何で他にはないのか考えたことなさそう
87：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 18:12:47.86 ID:NUJpuw/a0
 >>76
外国人従業員こんなん見んぞ
79：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 18:11:11.72 ID:zfHEkVRh0
 no title
81：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 18:11:55.95 ID:I4qIuCbP0
 正しい意見もあるけどなんかいちいち神経逆撫でしてくるな
84：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 18:12:16.73 ID:i5dFhTXH0
 裏面に逃げろって書いてありそう
85：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 18:12:21.69 ID:l/RWfkOX0
 確かにそうした方が良いなってのもあるけどポスターにされてまで言われると萎えるわ
91：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 18:13:47.94 ID:QcSIPuo/a
 会社の舵取りする人間がまず実践しろよってもんばっかりなのがほんまに草生える
末端の人間の個人努力で解決させようとすることをまずやめろよ構造の問題なのにできない言い訳を個人に押し付けるな
92：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 18:13:51.12 ID:61i6kUFF0
 このクソみたいなポスター買う企業も企業よな
94：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 18:14:55.28 ID:xLLb41q20
 >>92
これはその通りやわ
95：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 18:15:40.96 ID:JcFx6sPBM
 スレタイが陣内のコントの最初みたいやな
101：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 18:18:07.20 ID:HwJLjktj0
 地方の中小零細にもこのポスターあってビビるわ
どこから入手してんねん

105：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 18:20:38.40 ID:cZARksOWr

新入社員、3年以内に離職3割超　離職を防ぐ企業の新対策【WBS】　―YAHOO！ニュース

日立製作所でも離職を防ぐ取り組みを行っています。
同社の新入社員の7割が使うというのが、日立の子会社が開発した「ハピネスプラネットジム」というアプリです。
「一人ひとりが前向きになって応援でつながっていくサービスです」（ハピネスプラネットジムの田上舜さん）

その仕組みはまずAI（人工知能）により、自動的に3人組が作られ、毎朝ランダムにお題が出されます。そのお題に即した自分の目標を宣言。それに対し、残りのメンバーは必ず応援するなどのコメントをします。また、自分も他の人の宣言に対してコメントしていきます。

全文はこちら

156：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 18:43:05.64 ID:sA4UEC6Vp
 >>105
やってる感の権化
そんな何の繋がりもない奴から上辺の応援受けて何が嬉しいんだよ笑
112：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 18:25:56.59 ID:Ue+u7Ljud
 言うて半分ぐらいは至極真っ当なことやな
118：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 18:27:16.95 ID:lPwZzF0V0
 そう考えると現場猫って凄いよな
現場猫
 

119：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 18:28:56.15 ID:rH6zE3+s0
 こいつらのポスター、最近はまともだぞ

モチベーション・アップ株式会社

127：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 18:31:39.69 ID:aHL7DF4X0
 >>119
!
で終わるのがムカつくんかな
なんかムカついて内容が入らんが確かにマシにはなってる
137：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 18:34:59.28 ID:rH6zE3+s0
 >>127
それもあるな
当たり前のように命令口調なのがウザい
131：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 18:32:51.19 ID:s37TG+Eq0
 no title
これ効くわ
145：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 18:37:39.59 ID:DeGrmZ1+0
 >>131
できるようになったとしても低いレベルでしか出来んわ
132：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 18:32:53.43 ID:DnavNGLF0
 こんな会社に払う金あったら毎月誰か一人表彰して金一封あげたほうが士気上がるやろ
135：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 18:34:14.17 ID:uzEy3dMva
 no title
141：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 18:36:41.00 ID:w9/DxTes0
 >>135
危機感のない色とフォントで草
142：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 18:37:05.69 ID:Elp3TWEWa
 >>135
壁と配管に這わせて保護しろよ
裸で重要なケーブル置いとくとかアホか
150：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 18:39:35.27 ID:it7BXwU/0
 >>135
一番下の文アーニャ語定期
182：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 18:59:39.25 ID:mKV6bx6md
 >>135
うせやろ？IPAこんな杜撰なことしてんの？
こんな連中が情報系の資格管理してるっていかんやろ
185：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 19:02:14.60 ID:fHrgGglA0
 >>182
ネタやでこれ
146：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 18:38:42.17 ID:XDwx+e9s0
 学生の頃はこれ馬鹿にしてたけど今見たらわりと当たり前のこと言ってるんやな
158：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 18:43:30.63 ID:CRW7RRV+0
 >>146
社畜に染まってて草
147：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 18:38:48.21 ID:nZy8mNHk0
 このポスター剥がしたら内定辞者激減した話好き
163：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 18:45:39.61 ID:jsgKEoEJ0
 社長目線で社長の感性に合うポスターってそこがもう駄目だろ。。
no title
166：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 18:47:00.04 ID:FHOUs1Iea
 ホワイトで有名な大手やけどこんな感じのこと研修でやったわ
179：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 18:55:41.47 ID:Kf7sxnJD0
 20年ぐらい前の氷河期ブラック企業では電通の鬼十則をデカデカと張り出しているところが多かったな
187：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 19:02:23.05 ID:cvUZO9MPM
 大手子会社だっけど普通に貼ってあったわ
193：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 19:06:59.59 ID:SonqzxyjM
 no title
194：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 19:08:21.80 ID:UFETQMsxd
 お前らバカにしてるけどビルメンとか来てみ
これ貼りたくなる気持ちわかるで
195：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 19:08:30.16 ID:xvu9APoja
 まっとうな感性をもった社長ならこんなん自分にささりまくって恥ずかしくなるとおもうんやが……
197：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 19:11:11.70 ID:5QY0ZK/8a
 そもそも社員一人一人を変えようとするのがガ●ジだよな
それで救われた企業なんて存在しないだろいつも上の人員や施策が変わって会社も変わってるだろ
191：それでも動く名無し： 2023/04/06(木) 19:05:45.68 ID:KziNcwWSd
 新人「おっ、何か貼ってあるぞ？」
↓
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